你最烦在面试的时候被问什么问题：1、请做个自我介绍2、你都28了，还未婚，谈男朋友了吗？打算什么时候生娃3、你的优缺点是什么4、你觉得我们公司为什么要录用你5、你的大学

你最烦在面试的时候被问什么问题：1、请做个自我介绍2、你都28了，还未婚，谈男朋友了吗？打算什么时候生娃3、你的优缺点是什么4、你觉得我们公司为什么要录用你5、你的大学生涯里有什么突出成就6、你为什么离职7、你的兴趣爱好是什么8、回去等通知吧你还遇到过什么奇葩问题，拿出来一起吐槽。

面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。注意二者的询问顺序，建议：先发展后待遇，顺序很关键，代表了你的关注重点。问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。公司发展方向（目标是了解你的职位未来的发展空间，是不是边缘岗位）；

面试的时候,以下几点公司的表现会让我觉得它不太靠谱:1.面试官没有认真审阅我的简历。如果面试官对我的学历、工作经历等基本信息不太清楚,这说明公司对候选人的筛选和面试准备不太充分。2.面试过程很敷衍。如果面试只是走过场,提问不多不深入,这说明公司可能不太在乎应聘者的质量,这不利于公司挑选到真正合适的人才。3.对公司和岗位描述不清晰。

这表明公司内部可能也不太清晰,不利于应聘者判断公司与职业发展前景。4.面试过于随意和骄傲。如果公司方面表现傲慢,问答反应随意,或者不太在意我的提问要求,这表明公司整体未必具备谦逊与聆听的态度,这不利于工作中的沟通。5.对价值观信念描述不明确。优秀的公司通常会清晰表达自身的企业价值观和经营理念,如果这方面描述模糊不清,这说明公司本身的定位未必清晰。

首先，你需要在网络上面对这家公司有一个大致的了解，比如他是做什么的，是不是正规的，规模是多少。到了公司之后，他会先问你问题，毕竟是你应聘，所以需要等对方问完，你在问你想要了解的问题，比如你的具体工作职责，你想要的薪金，公司的工资卡是哪个银行的，等等。