宫外孕流产是产假还是病假的法律分析:小产假不是病假，是怀孕期间流产的女职工依法可以享受的产假。产假和病假是不同的，产假属于什么的法律分析:产假是指劳动妇女在分娩前

宫外孕流产是产假还是病假的法律分析:小产假不是病假，是怀孕期间流产的女职工依法可以享受的产假。产假和病假是不同的，产假属于什么的法律分析:产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，婚育前后可长达四个月，女职工分娩后可享受不少于90天的产假，小产假规定的法律分析:女职工可以休几次小产假(流产假)，没有明确规定。

流产假15天，含法定节假日。具体如下:1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。4.怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。流产假工资的算法如下:1。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付；2.女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付；3、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的身体健康，特制定本规定。

法律分析:法定产假为十五至四十二天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。

你首先需要确定的是，你的情况不是超生，而是执行国家计划生育政策。因此，应适用有关计划生育的法律法规。1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民可以进行计划生育手术，享受国家规定的假期，即只要国家有计划生育的规定，你就可以享受假期。2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

法律解析:女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。休假是准备生孩子的女同胞的假期。劳动法的产假规定给了女同胞足够的生产和恢复时间，这也是一项重要的社会福利。但在保证国家产假要求的基础上，各省根据各地区实际情况延长了产假。

第一，产假，工资按病假发，产假是医生开的，所以工资按病假发。二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。第三，产假，生育津贴。

法律分析:女职工可以休几次小产假(流产假)？没有明文规定。一般来说，怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假，但次数不限。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

法律解析:小产假不属于病假，是怀孕期间流产的女职工依法可以享受的产假，产假不同于病假。小产假和我们在孕晚期和孕晚期享受的产假是一样的。用人单位不能用产假来抵扣职工依法可以享受的医疗期。另外，虽然我国不同地区女职工产假长短不一，但基本上与怀孕流产的时间和流产的原因有关。比如上海的产假是30天到45天。

法律解析:产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工生育后可享受不少于90天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。